Pozíció leírása / Job description

Partnerünk Magyarországon elismert, több tízéves tapasztalattal rendelkező környezet, munka- és tűzvédelemmel foglalkozó tanácsadó cég. 

Budapesti lokációjú csapatukba keresünk motivált, talpraesett munka- és tűzvédelmi tanácsadó kollégát, aki multinacionális, illetve nagyvállalati ügyfelek számára nyújt munka- és tűzvédelmi tanácsadó szolgáltatást.
Amennyiben szakértelmedet szívesen kamatoztatod EHS területen, és szeretnél folyamatosan fejlődni ezen a területen, komfortosan mozogsz változatos munkakörnyezetben és közel áll hozzád az emberközpontú cégkultúra, úgy várjuk jelentkezésedet!

A munka- és tűzvédelmi tanácsadó feladatai:

• A szerződéses partnereknél munka- és tűzvédelmi operatív és tanácsadói feladatok ellátása
• Munka- és tűzvédelmi bejárások, szemlék megtartása, azokról jegyzőkönyvek készítése
• Oktatások megtartása
• Munka- és tűzvédelmi nyilvántartások vezetése, adatszolgáltatások és riportok teljesítése
• Munka- és tűzvédelmi ügyvitelben a partnerek támogatása, kapcsolattartás a hatóságokkal
• Munkahigiénés mérések megszervezése
• Az üzletágvezető és a tanácsadók munkájának szakértői szemmel történő támogatása

A munkavégzés helye:
Budapest, vidéki utazásokkal

Elvárások / Requirements

Az ideális jelölt rendelkezik:

• Felsőfokú műszaki végzettséggel
• Felsőfokú tűzvédelmi szakképesítéssel
• Felsőfokú munkavédelmi szakképesítéssel
• Termelő vagy tanácsadó vállalatnál szerzett min. 3 éves munka- és tűzvédelmi gyakorlattal
• B kategóriás jogosítvány és utazási hajlandósággal
• Rugalmasság, gyakorlatias gondolkodás, szakmai elkötelezettséggel
• Precizitás, alaposság és jó kommunikációs készséggel
• Fejlődési hajlandósággal
• Stabil számítástechnikai ismeretekkel
• Precizitással és proaktivitással

Előnyt jelent:
Ha rendelkezel az alábbiak közül bármivel

• ISO 45001 szabvány szerinti irányítási rendszerek ismerete, kiépítésben és üzemeltetésben szerzett tapasztalat
• Emelőgép ügyintéző szakképesítés
• Angol nyelvtudás

Amit nyújtunk / Benefits

Amit a partnerünk kínál:

• Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség, továbbképzések (“szakmai műhely”)
• Utazás támogatás
• Versenyképes bérezés
• Munka-magánélet egyensúly figyelembevétele
• Évente több alkalommal céges csapatépítő összejövetelek
• Opcionális részmunkaidős foglalkoztatási forma - 4,6 órás munkarend vagy órabéres konstrukció