Kiemelt Ügyfelünk számára keresünk tapasztalt szakembert az alábbi pozícióba:

Feladatok:

Folyamatos kapcsolattartás a toborzási igényeket megfogalmazó vezetők és a toborzási csapat között
Naprakész megoldások nyújtása fehérgalléros/szakértői toborzási igényekre
Kiválasztási technikák és csatornák ismerete és menedzselése (interjú, teszt, agency-k, temporary labor)
Koordinálja az éves létszámtervezést, kompetencia alapon is (strategic workforce planning)
Interjú technikák és keretek átadása a hiring managerek részére
Exit folyamat menedzselése (interjú, elemzés, feedback, outplacement)
A toborzási igényeknek megfelelően az erőforrások elosztása és a toborzási csapat munkájának koordinálása
Toborzási stratégiák és folyamatok kialakítása és megvalósítása
Jelölt-élmény/munkavállalói-élmény maximalizálására programok kidolgozása
Innovatív toborzási megoldások keresése, tesztelése, bevezetése,
Toborzási teljesítménycélok meghatározása, mérőszámok elemzése
A toborzási iparág vezető trendjeinek folyamatos figyelemmel kísérése, beleértve a kapcsolódó munkajogi törvényeket, szabályokat és rendeleteket
A toborzási tevékenységre vonatkozó előrejelzések és kapcsolódó jelentések készítése havi, negyedéves és éves szinten
Recruitment tanácsadó cégekkel való kapcsolattartás
Munkáltatói márka építésében való közreműködés
Onboarding folyamatok működtetése a felvételtől a próbaidő lejártáig

Elvárások:

Legalább 5 év toborzásban szerzett tapasztalat, vállalati vagy ügynökségi területen
Felsőfokú végzettség (preferáltan: Jog, NKE, Rendőrtiszti Főiskola)
SAP vagy Workday vagy Nexon program ismeret
Toborzási KPI-ok megfogalmazásának és követésének gyakorlata
Munkaerőpiaci trendek ismerete
Folyamat design és folyamat hatékonyságnövelési tapasztalat
Adat – alapú döntéshozatali szemlélet
Önjáró, proaktív, döntőképes személyiség
Naprakész munkajogi ismeretek
Folyékony magyar és angol nyelvtudás
Kiváló kommunikációs készség, üzleti affinitás

Amit ajánlunk:

Lead Recruiter

Állás megosztása