Pozíció leírása / Job description

Egy 100%-ban magyar tulajdonú, több mint 100 éves gyártási múlttal rendelkező cég keresi kollégáját Kompenzációs és HR Kontrolling Szakértő pozícióba. A vállalat stabil alapokon áll, dinamikusan fejlődik, fiatalos és modern gondolkodása mellett folyamatos fejlődési lehetőséget biztosít növekedő csapatainak.

Feladatkör fókuszai:

40-60% stratégiai fókusz, kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten
HAY grade rendszer használata, pozíciók áttekintése és egységesítése a gyártó cégekben
Létszám- és bérköltség-tervezés, riportok elemzése és prezentálása a vezetőség számára
HR KPI-ok és ösztönzőrendszerek kialakítása, folyamatos egyeztetés a pénzügyi részleggel

Kompenzáció és juttatások:

Csoportszintű kompenzációs stratégia kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata
Bér- és juttatási struktúrák elemzése, iparági benchmarkok figyelembevételével
Éves bérfejlesztési folyamatok koordinálása, béren kívüli juttatások optimalizálása

HR Kontrolling:

Létszám- és bérköltség-tervezés, forecast-ok készítése csoportszinten
Riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
HR KPI-ok meghatározása és mérése
Szabályzatok és irányelvek kialakítása, folyamatos felülvizsgálata

Kapcsolattartás:

Szoros együttműködés a tagvállalatok HR csapataival kompenzációs és HR kontrolling témákban.
Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és részvétel csoportszintű HR projektekben.

Elvárások / Requirements

Felsőfokú végzettség HR vagy üzleti területen
Legalább 5 éves tapasztalat kompenzáció és HR kontrolling területen, nagyvállalati háttér előny
Kiváló analitikus készség, precizitás és rendszerszemlélet
Kapcsolatteremtő készség és proaktivitás
Utazási hajlandóság (telephelyek: Dunakeszi, Szolnok) - kulcsos autó biztosított
Magabiztos angol nyelvtudás - előnyt jelent

Amit nyújtunk / Benefits