	2003-as alakulásunk óta működünk sikeresen a személyzeti tanácsadás piacán, több 1000 interjút tudunk magunk mögött, több 100 jelöltünk karrier álmainak megvalósítását mozdítottuk előre. Büszkék vagyunk, hogy sikereinket a családias hangulat megőrzése mellett értük el, ügyfeleink és jelöltjeink érdekeit mindig szem előtt tartva.
	AMIRE NÁLUNK SZÁMÍTHATSZ karriercéljaid szem előtt tartó tanácsadás számos álláslehetőség lehetőség valami új megismerésére	AMIT MI NYÚJTUNK felkészítünk a sikeres pályázatra szakértelmünket a kezedbe helyezzük kellemes légkörben fogadunk

Csatlakozz partnercégünkhöz és légy része Te is egy emberséges és támogató közegnek

HR Business Partnerként

Partnercégünk egy elismert, innovatív vállalat, amely elkötelezett a minőség, a precizitás és az emberek iránt.

Munkavégzés helye: Orosháza

Feladatok a következők:

HR Rendszerek Tervezése és Bevezetése: Emberi erőforrás-tervek kidolgozása, politikák és akciók megvalósítása.
Szabályzatok Kezelése: Humánpolitikai szabályzatok készítése, aktualizálása és végrehajtásuk figyelemmel kísérése.
HR Folyamatok Fejlesztése: HR folyamatok kialakítása, aktualizálása és a vonatkozó tervek előkészítése.
Toborzás és Kiválasztás: Szakember keresés, toborzás és kiválasztás, valamint a felvételi és beillesztési folyamatok koordinálása.
Munkaköri Rendszerek Fejlesztése: Munkakörtervezés, értékelés és besorolás karbantartása és fejlesztése.
Teljesítményértékelés: Egyéni teljesítményértékelési rendszer kialakítása, értékelések szervezése és összegzése.
Belső Kommunikáció: Hatékony vállalati kommunikáció biztosítása a munkavállalók informálása érdekében.
KPI Mutatók Felügyelete: KPI mutatók elérése, folyamatos felügyelet és intézkedések a célok teljesüléséért.
Ösztönzési és Juttatási Rendszerek: Bérpiaci elemzések alapján ösztönzési és juttatási rendszerek tervezése.
Oktatási Terv: Éves oktatási terv és költségvetés elkészítésének felügyelete.
Mentorálás: HR koordinátor, Képzési koordinátor és bérszámfejtő kolléga irányítása és támogatása.

Amit kérnek a pozíció betöltéséhez:

Felsőfokú végzettség
Min. 3-5 év releváns tapasztalat
Operatív feladatokban, HR stratégiában, létszámtervezésben, és teljesítményértékelésben szerzett tapasztalat
Gyártási területen szerzett tapasztalat
People menedzsment/ mentori tapasztalat
Aktív szóbeli angol nyelvtudás
Jó kommunikációs és szervező készség

Amit nyújtanak cserébe: