HR Business Partner

Feladatok / Tasks

• HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása

• Vezetők támogatása munkavállalói ügyekben

• Munkaerőpiaci jelenlét erősítése közösségi média, oktatási intézmények és employer branding kampányok segítségével

• Toborzási folyamatok koordinálása és fejlesztése, együttműködés toborzó ügynökségekkel

• A helyi üzleti igények és a regionális képzési stratégia összehangolása

• E-learning, önálló tanulási lehetőségek biztosítása, valamint éves képzési terv kialakítása és megvalósítása

• A munkavállalói elkötelezettség fenntartása, a helyi csapatok támogatása, éves elkötelezettségi felmérések koordinálása

• Utánpótlás-tervezés, egyéni fejlesztési tervek, gyorsított fejlődési programok és karriertervezés támogatása

• HR-adatok elemzése, trendek azonosítása, üzleti döntések támogatása statisztikai alapokon