HR Business Partner

Az 1935-ben Mustafa Kemal Atatürk víziója alapján alapított Sişecam az üveg- és vegyipar globális szereplője. Olyan alapvető területeken tevékenykedik, mint a síküveg, üvegáruk, üvegcsomagolás és üvegszálak. Jelenleg a világ két legnagyobb üvegárugyártója és az öt legnagyobb üvegcsomagolás- és síküveggyártó között szerepel. Emellett a Şişecam jelentős szódabikarbóna-gyártó és vezető szerepet tölt be a krómkémiai termékek gyártásában. Törökországon kívül több országban, többek között Németországban, Olaszországban és az Egyesült Államokban is rendelkezik termelőüzemekkel. A 88 éves tapasztalattal, több mint 25 000 alkalmazottal és 14 országban való jelenléttel a Şişecam az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz igazodó CareForNext stratégiája révén elkötelezett a fenntartható fejlődés mellett.
Újonnan épülő kaposvári gyárunkba keresünk most HR Business Partner kollégát. 
A feladat leírása:

• HR nyilvántartó szoftver (SuccessFactors EC) kezelése, adatainak naprakészen tartása, javaslattétel folyamatok javítására

• HR adminisztráció: munkaviszony létrejöttéhez, fenntartásához és megszüntetéséhez kapcsolódó adminisztrációs feladatok
• Kapcsolattartás az EHS és a foglalkozásegészségügy munkatársaival
• Figyelmeztetések, fegyelmik adminisztrációja
• Minden egyéb, HR, munkaügyi ad-hoc jellegű adminisztráció
• HR riportok napi, heti, havi szinten
• Társosztályok részére ad-hoc riportok készítése
• Munkaerő-kölcsönző cégek kijelölt kapcsolattartóival napi szintű kapcsolattartás, számlaellenőrzések
• Diákmunkaerő bérszámfejtéséhez kapcsolódó adatszolgáltatás
• HR folyamatokhoz kapcsolódó auditok támogatása
• Hatóságok részére történő adatszolgáltatás támogatása (HR, munkaügyi audit, munkavédelmi ellenőrzés, stb.)
• Személyes interjúk levezetése, a felvételi eljárás során és a kilépő munkavállalókkal is
• Toborzási kimutatások és egyéb riportok (pl. fluktuációs riport) készítése
• Új belépő munkavállalók részére az oktatások leszervezése, illetve az általános cégbemutató oktatás megtartása
• Új belépők munkaügyi oktatása, belépéshez kapcsolódó dokumentációs teendők (munkaszerződés, tájékoztatás, munkaköri leírás előkészítése)
• A központ által meghatározott folyamatok támogatása, bevezetése, végrehajtása: Recruitment, Workforce Planning, Talent Management (Tehetség menedzsment), Munkáltatói márkaépítés, PMGM (Éves teljesítményértékelés), Munkaerő-tervezés, Éves bérköltség tervezése, Tréningek, Gyakornoki Program (Together Program)

Elvárások:

• Folyékony angol nyelvtudás
• Egyetemi vagy főiskolai diploma
• Legalább 3 év releváns munkatapasztalat HR Business Partneri feladatkörben
• Gyártói cégnél szerzett tapasztalat előnyt jelent
• Terhelhetőség
• Problémamegoldó képesség
• Jó kommunikációs készség
• Önálló és felelősségteljes munkavégzés
• Precizitás

Mit kínál a cég számodra:

• versenyképes bércsomag
• csatlakozhatsz egy vadonatúj üzemhez, és az első dolgozók között lehetsz, akik alakíthatják annak jövőjét.
• nemzetközi környezet
• fejlődési lehetőségeket a jövőre nézve
• ingázási támogatás
• vállalati buszjárat
• cafeteria-csomag
• helyszíni étkeztetés a munkavállalók számára

Amennyiben érdekes lehet a pozíció jelentkezz angol nyelvű önéletrajzoddal!